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如果月嫂、育婴师工资比你的还高,您还会请吗?-韵味妈妈

如果月嫂、育婴师工资比你的还高,您还会请吗?


几月前,80后刘女士怀上了二胎,孩子还未出生,这位“准妈妈”已经开始担忧产后坐月子、照顾新生宝宝等问题。考虑到家里老人年龄大,无力照顾第二个孙辈,她决定雇月嫂。通过北京韵味妈妈月嫂公司,刘女士终于找了一个合适的月嫂。

月嫂不同于一般的家政护理员,她们的服务对象是产妇与新生儿,服务内容以月子护理为主,是专业的母婴护理师。

记者发现,眼下,不仅月嫂很吃紧,育婴师也同样供不应求。按国家职业标准的定义,育婴师是专门服务0-3岁的宝宝,根据不同月份的孩子进行科学照料和教育的人员。

随着“全面放开二孩”政策的传出,这两个本就“供不应求”的需求会不会迎来更激烈的竞争?未来的月嫂、育婴师身价,会不会更贵?

政策放开刺激月嫂、育婴师市场

工资比你还高,请不请?

越来越多的家庭在孩子出生后,选择专业的母婴护理人员服务,这使得月嫂、育婴师等供不应求。

韵味妈妈月嫂公司的月嫂预订单已排到今年11月,甚至还有准妈妈过来咨询“明年1月是否有合适的月嫂”,不仅是月嫂,育婴师的预订比例也很大。韵味妈妈月嫂公司的预订单也排到了明年。公司月嫂负责人说:“月嫂预订单排到明年2月底,预测未来两三年,这个行业的业务量还会增长不少。”

“一些90后准妈妈也开始聘请月嫂了。”因为抢手,今年的中高端月嫂身价较去年上涨10%,育婴师涨幅更加明显,涨幅超过10%。

月嫂的工资一般按照26天/月计算,平均月薪在6000元左右;育婴师月薪普遍在4000-5500元,等级越高,收入越高,上万月薪也挺常见。

这不是一项谁都能胜任的工作

校企联合提升行业技术水平

二孩政策的发布,让很多人预测,新一波生育潮可能到来,未来几年,具有职业认证资格的专业母婴护理人员自然会更吃香。

面对与日俱增的服务需求,一些从事该行业的服务公司意识到要提高从业人员素质,提升专业水平。

韵味妈妈月嫂公司负责人介绍,月嫂和育婴师都需要持证上岗,公司有培训资质,考核合格人员颁发上岗证,此外还可以参加培训,合格者取得母婴从业资格证。“从明年开始,公司的月嫂、育婴师都要持双证上岗。”

“科学照顾新生儿需要一定的知识储备和技能。” 韵味妈妈月嫂公司负责人说,“,培养专业的月嫂、育婴师,以实践为主进行专项能力培训,一方面可以提高从业人员专业水平,另一方面也可推动更多人加入月嫂、育婴师这一从业大军。”

随着母婴行业市场发展,对月嫂、育婴师的标准也会提高,只有提升服务和专业技术水平,才能跟整个市场相匹配。

育婴师市场缺口更大 从业人员年轻化 已出现80后团队

相较于月嫂,育婴师可能更加紧俏些。月嫂公司负责人说,尤其是有经验的育婴师,市场缺口非常大,有三五年经验的育婴师相当难寻觅。

育婴师市场缺口一直都很大,原因在于育婴师往往需要在客户家里待上数年,循环周期比较长,因此,公司一直在储备育婴师,不断培养新的育婴师,以跟上市场需求。

产妇的逐步年轻化,也让育婴师这支队伍的平均年龄不断走低。“很多年轻妈妈觉得,和年轻的育婴师比较好沟通,有共同语言,以前客户喜欢年长有经验的,现在反倒是年轻的育婴师更抢手。”韵味妈妈月嫂公司说,很多客户在选择育婴师时,对普通话和文化程度有要求,接受能力强、精力旺盛的年轻人,相对更能胜任这个职业。公司有一支80后育婴师团队,在面对客户选择时,很有竞争力。

育婴师从业人员的文化层次也在逐步提升。“将来无论是客户,还是企业,都会对母婴护理从业人员的文化程度、技能要求提出越来越高的要求。”韵味妈妈月嫂公司负责人说



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