月嫂加盟,产后恢复加盟,月子会所加盟,北京韵味妈妈教育咨询有限公司

全球孕产修护顶级资源整合者

月嫂公司值得借鉴的商业模式四-韵味妈妈

月嫂公司值得借鉴的商业模式四

      月嫂公司需要大量的月嫂人员,来满足客户需求,同样月嫂也需要公司提供客户的信息,如何与月嫂保持长期的合作关系,下面韵味妈妈给大家讲解下。

      1.有计划的增加月嫂的薪水

      月嫂的工资要根据每个城市的经济水平有计划的增加,也不能为了留住月嫂,不断给月嫂加工资,避免月嫂一开口,你就加薪,这样的月嫂流失的最快。月嫂的工资越高,月嫂的寿命期越短。月嫂的工资增加幅度与月嫂的工作年限、专业水平、公司的忠诚度、心态变化有关系,不能因为个别月嫂的额外要求,打断你的工资制度,对月嫂来讲,工资制度一定要透明、公开、公平、公正,让月嫂没有攀比心,工作起来会更踏实,没有走的欲望。

      2.给月嫂增加福利待遇

      月嫂除了工资,公司还要根据不同的节日为月嫂们发放礼品,春节的时候,还要根据月嫂对公司的贡献度大小发放额度不同的红包。有条件的公司,还可以为月嫂办理社会保险或者是商业保险,让月嫂感到生命更有保障。为月嫂发放福利,忌讳大锅饭一起吃,要按月嫂的等级发放不同价值的福利,这样月嫂才会产生积极向上的效应。根据公司的情况,可以定期举行优秀月嫂的评选活动。对于骨干月嫂可以签订长期的劳动合同,以此鼓励。

      3.加强月嫂的培训:

      月嫂在从业过程中,公司要不断加强月嫂的培训,特别是月嫂的心态培训,在月嫂刚刚有想走的感觉时,培训老师要及时的提醒和鼓励,建议,管理老师要为每个月嫂建立一份个人档案,时刻吧我每个月嫂的心态变化,根据月嫂的心态周期组织不同的心态培训课程和体验谈活动,才会时刻揪住月嫂的心。通过不同的心态培训,让月嫂有一种“大河有水,小河满”理解,时刻告诉月嫂跳槽的害处,有公司管理的好处,这样会留住更多月嫂。

      总的来说,出门在外打工,除了获得金钱以外也希望干得开心,舒心。作为月嫂这个特殊的行业,每天都有很多的事情需要处理,身心难免有疲惫的时候,但是公司给予适当的帮助和鼓励,一定能够让他们选择继续留在这里的。




月嫂公司加盟,产后恢复中心加盟,月子会所加盟,北京韵味妈妈教育咨询有限公司





        



专注18年

关注微信公众账号